Le déploiement mondial de ColorOS 17, basé sur Android 17, avait commencé le 29 octobre 2026, selon Cinco Días. Le média a publié un calendrier par phases pour les téléphones et tablettes OPPO, jusqu’au premier trimestre 2027. Les dates indiquent le début de l’envoi des mises à jour, pas leur arrivée garantie sur chaque appareil.
ColorOS 17 relie Android 17 à plusieurs marques
Cinco Días décrit ColorOS 17 comme basé sur Android 17. Le média rapporte également que ColorOS doit remplacer realme UI et OxygenOS dans la transition logicielle concernant realme et OnePlus. Le calendrier détaillé ci-dessous concerne les appareils OPPO.
Les phases OPPO indiquées par Cinco Días
Le calendrier publié le 29 octobre répartit les modèles OPPO en cinq phases. Il nomme certains modèles des gammes K et F sans les préciser davantage.
| Début de phase rapporté | Modèles OPPO cités |
| 29 octobre 2026 | Find N6, Find X9, Find X9 Pro, Find X9s, Find X9 Ultra |
| 30 octobre 2026 | Find N5, Find X8, Find X8 Pro, Reno16 Pro, Reno16, Reno16 F, Reno16 FS |
| Novembre 2026 | Find N3, Find N3 Flip, séries Reno15 et Reno14, quelques modèles des gammes K et F |
| Décembre 2026 | Série Reno13, K13, OPPO Pad 3, OPPO Pad 5 |
| Premier trimestre 2027 | Find N2 Flip, Reno12, F33 Pro, OPPO Pad SE |
Cinco Días précise que chaque date marque le début de l’envoi et que le rythme varie selon le modèle, le pays et l’opérateur. Le calendrier ne donne donc pas une date de réception individuelle. Pour replacer cette annonce dans le suivi de NeoTeo, notre article sur le déploiement stable à quatre modèles OnePlus en Inde traite d’un calendrier distinct.
Les retours d’utilisateurs sur l’expérience
Les témoignages publiés dans des discussions Reddit sont contrastés. Certains propriétaires disent percevoir des animations plus fluides ou une meilleure luminosité adaptative. D’autres, dont un utilisateur de Find X9 Pro, ne remarquent pas de gain de vitesse et critiquent certains changements d’interface ou les limites de fonctions d’IA. Ce sont des impressions individuelles, pas des mesures générales des performances ou de l’autonomie.
