El 8 de octubre de 2026, la Administración Trump anunció suspensiones de trámites del programa de certificación laboral permanente (PERM) para Microsoft y otras siete empresas. El secretario de Trabajo, Keith Sonderling, dijo que el Departamento dejaría de aceptar solicitudes nuevas y de tramitar las pendientes de esos empleadores. La medida se anunció mientras las empresas estaban bajo investigación por presunto fraude, según Sonderling.
La Administración Trump anunció la suspensión para ocho empresas
La lista incluye a Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies y Capgemini. El alcance comunicado por Sonderling abarcaba tanto las nuevas solicitudes PERM como las que ya estaban pendientes.
Qué es PERM y cómo se diferencia de H-1B
PERM es un proceso del Departamento de Trabajo de Estados Unidos para certificar que un empleador puede contratar de forma permanente a un trabajador extranjero. Se utiliza en la mayoría de los casos de residencia permanente por empleo y, por lo general, la certificación precede a la petición de inmigrante que el empleador presenta ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).
La evaluación laboral exige determinar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, disponibles y cualificados para el puesto en la zona de empleo prevista, y que la contratación no perjudicará los salarios ni las condiciones laborales de otros trabajadores en puestos similares. El Departamento de Trabajo explica el proceso PERM.
H-1B es una categoría de visado temporal; PERM es una certificación laboral ligada a muchos trámites de residencia permanente por empleo. Son etapas distintas del sistema migratorio estadounidense.
Las acusaciones y la respuesta de Microsoft
Sonderling afirmó que las empresas afectadas estaban siendo investigadas por presunto fraude. El vicepresidente JD Vance acusó además a Microsoft de abusar del sistema.
Microsoft respondió que, de sus aproximadamente 6.000 peticiones H-1B del último ejercicio fiscal, cerca del 80 % correspondía a prórrogas o cambios de estatus de empleados existentes. La compañía añadió que las peticiones restantes para nuevas incorporaciones se referían a personas que ya se encontraban legalmente en Estados Unidos.
Qué implica el anuncio para los trabajadores
El alcance comunicado se refiere a la tramitación de solicitudes PERM nuevas y pendientes de los ocho empleadores nombrados. Como esa certificación suele preceder a una petición de residencia permanente por empleo, el trámite afectado es el paso laboral de esa vía migratoria; H-1B corresponde a una categoría temporal distinta.
