Le 8 octobre 2026, l’administration Trump a annoncé la suspension du traitement des demandes PERM nouvelles et en attente concernant Microsoft et sept autres entreprises. Cette procédure du Département du Travail des États-Unis intervient dans la plupart des parcours vers la résidence permanente fondés sur l’emploi; elle est distincte du visa temporaire H-1B.
L’administration annonce une suspension visant huit employeurs
Les entreprises nommées sont Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies et Capgemini. Le secrétaire au Travail, Keith Sonderling, a indiqué que la mesure concernait les nouvelles demandes PERM et celles déjà en attente de traitement.
PERM et H-1B : deux procédures distinctes
PERM désigne le programme américain de certification permanente du travail. Dans la plupart des demandes de carte de résident permanent fondées sur l’emploi, l’employeur doit obtenir cette certification avant de déposer une demande d’immigration auprès des services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS).
La certification repose notamment sur un examen du marché du travail : le Département du Travail évalue si des travailleurs américains qualifiés et disponibles peuvent occuper le poste, et si l’embauche du salarié étranger risque de nuire aux salaires ou aux conditions de travail de personnes occupant des emplois comparables. La présentation officielle du programme PERM détaille ce mécanisme.
Le visa H-1B relève d’une autre étape : c’est un statut temporaire de travail. La suspension annoncée porte sur le traitement des demandes PERM; elle ne concerne donc pas l’annulation de visas H-1B déjà délivrés.
Les accusations et la réponse de Microsoft
Keith Sonderling a déclaré que les entreprises visées faisaient l’objet d’enquêtes pour fraude présumée. Le vice-président JD Vance a, séparément, accusé Microsoft d’avoir abusé du système.
Microsoft a répondu que la majorité de ses demandes H-1B de l’exercice fiscal précédent concernaient le renouvellement ou le changement de statut de salariés déjà employés par l’entreprise. Selon elle, les autres demandes visant de nouvelles recrues concernaient des personnes déjà légalement présentes aux États-Unis.
Ce que l’annonce change pour les travailleurs
Pour les salariés concernés, le point immédiat est la procédure PERM : les responsables ont annoncé que les demandes nouvelles et en attente impliquant les huit entreprises ne seraient pas traitées. Cette étape intervient dans de nombreux parcours vers la résidence permanente, tandis que le H-1B reste un statut temporaire distinct.
