Les salariés de Rockstar au Royaume-Uni doivent voter sur la reconnaissance du Rockstar Game Workers Union du 12 au 26 novembre 2026. Le scrutin coïnciderait avec la sortie prévue de GTA VI, le 19 novembre. Il porte sur l’adhésion à un syndicat et les sujets de travail qu’il pourrait défendre, tandis qu’un tribunal examine séparément les licenciements de 31 salariés.
Un scrutin britannique pendant la sortie de GTA VI
Le vote concerne le personnel de Rockstar au Royaume-Uni. Les dates annoncées par l’Independent Workers’ Union of Great Britain (IWGB) couvrent la semaine où GTA VI doit sortir, le 19 novembre 2026. Cette coïncidence place le scrutin au cœur de l’actualité de Rockstar, sans en changer le périmètre britannique.
Les sujets que couvrirait l’accord proposé
Selon l’IWGB, l’accord de reconnaissance donnerait aux salariés une voix sur les salaires et les primes, les heures supplémentaires, les suppressions de postes, l’organisation flexible du travail et les politiques relatives à l’IA générative.
Alex Marshall, président de l’IWGB, présente le vote comme un moyen pour les salariés de prendre part aux décisions qui organisent leur quotidien. Il cite aussi les pensions et le congé parental parmi les sujets qui peuvent compter dans la vie au travail.
La direction de Rockstar a également fait connaître sa position sur la reconnaissance syndicale. Selon les propos rapportés de la responsable de la publication de Rockstar, l’entreprise suivrait la préférence de l’équipe concernant la présence d’un syndicat. Cette position ne préjuge pas du résultat du scrutin.
Le syndicat affirme qu’une reconnaissance ferait du Rockstar Game Workers Union le syndicat reconnu le plus important du secteur britannique du jeu vidéo. Cette perspective dépend du vote et concerne le cadre britannique décrit par l’IWGB.
Le tribunal sur 31 licenciements suit une procédure distincte
Le scrutin syndical ne tranche pas le litige portant sur 31 licenciements prononcés par Rockstar en octobre 2025. Les salariés et l’IWGB affirment que ces licenciements étaient liés à l’activité syndicale. Rockstar soutient que les salariés ont été licenciés pour faute grave.
Le témoignage de Charlie Kinloch devant le tribunal du travail de Glasgow relève de cette procédure distincte, abordée dans notre précédent article sur son évaluation des échanges sur Discord. Les plaidoiries finales dans l’affaire étaient prévues les 17 et 18 novembre 2026, pendant la période du vote.
