Decíamos hace poco que todo en Internet (y en la vida) puede mostrarse en una infografía. Incluso tu experiencia laboral y tus ganas de encontrar un nuevo empleo. Hasta los mismos cazatalentos se han aburrido del viejo formato de Currículum Vitae y apreciarán si tienes algo nuevo con qué sorprenderlos. ¿Por qué no te presentas online con un Currículum 2.0? Aquí algunas de las herramientas más valiosas para tener una hoja de vida única.
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CuVitt
CuVitt es la única herramienta en español de la lista. Comenzar en esta red es como llenar una gran encuesta, que finalmente se vuelve un poco tediosa pero tiene un motivo: crear un currículum único, con todos tus talentos y fortalezas resaltados. Lamentablemente, no permite importar datos de otras fuentes, así que no queda otra que se sienten durante la media hora que hace falta a responder preguntas sobre cómo se desempeñan en la vida. Pero el resultado lo vale, y sirve además para difundirse entre usuarios y empleadores.
Vizualize.me
Visualize.me
Vizualize.me es un servicio online con hermosas plantillas de currículums. Por el momento hay sólo 6, pero pueden modificar el estilo al punto de dejarlas totalmente diferentes y personalizadas. Enlaza con Linked.in para ir recabando información ya existente en el perfil que ya tengan en esa red, si es que no hay voluntad para ir cargando los datos manualmente otra vez. De cualquier manera, todos los bloques de datos son editables. Deja un acceso directo del tipo visualize.me/usuario y tiene un panel de estadísticas para controlar visitas. Actualmente no permite hacer perfiles privados ni eliminar cuentas directamente, así que si no están seguros de comenzar un currículum en línea con este servicio, revisen alguna alternativa.
Re.vu
Re.vu
Re.vu está volviéndose muy popular en cuanto a herramientas para crear currículums visuales. Agrega la posibilidad de incorporar gráficos para mostrar mejor las habilidades: idiomas, puntos fuertes, trabajos completados, intereses y más. Los diseños de perfil son sencillos, pero dan una impresión muy profesional. Es fácil mostrar portfolios y otros trabajos realizados, algo que no está muy bien pensado todavía en todos los servicios de estas características. También conecta con Linked.in, hace seguimiento de visitas y habilita una URL personalizada para acceso fácil.
Visual.ly Resume
Visual.ly
Habíamos visto las bondades de Visual.ly en el último artículo de herramientas para hacer infografías en línea, pero no comenté en esa oportunidad que Visual.ly tiene una sección dedicada especialmente a currículums infográficos. Las plantillas de diseños no son de lo más destacable, pero sí son “limpias”, muestran la información de forma concreta. Por esto mismo es que los currículums visuales de Visual.ly tienen más sentido para enviar eventualmente como un adjunto, o imprimir. Aquí no hay URLs cortas, control de estadísticas, ni siquiera edición de datos. La información se importa de Linked.In y si debes modificarla, tendrás que hacerlo directamente desde allí.
Vizify
Vizify
Vizify tiene uno de los conceptos más “modernos” de currículum visual. En esta herramienta, el diseño es sólo uno. Con los datos recolectados de Linked.in, Twitter, Facebook, Instagram, Foursquare, crea una red conectiva de puntos importantes en la vida del usuario, que describen su actividad laboral, educación, tópicos frecuentes, números clave y más. Todos estos círculos son editables para mostrar información más exacta. Tiene opciones de privacidad mejoradas y seguimiento de visitas.
Kinzaa
Kinzaa
Kinzaa se parece más a un currículum de papel que ha sido llevado a la web. No hay variedad de diseños, pero las plantillas de Kinzaa contemplan cuestiones que no son tenidas en cuenta por otras herramientas, como grados de educación diferentes de Universitario/cursos especializados, detalles específicos de las labores realizadas, o características a encontrar en un futuro empleo (¿con cuánta gente quieres trabajar? ¿qué tanto puedes movilizarte?), entre otras cosas interesantes. La carga de datos desde Linked.in apesta y probablemente terminen modificando todo a mano. Tampoco hay opciones para compartir, configurar privacidad, agregar portfolios y cosas por el estilo. Guarda algún encanto en la sencillez, pero deben tenerlo en cuenta.
ResumUP
ResumUP
Para cerrar, una de las herramientas para currículums 2.0 más imponentes. ResumUP ofrece también un solo diseño, que sin embargo es completo y preciso. Configurarlo quizás no resulte de lo más intuitivo en un principio, pero una vez que le han agarrado la mano, pueden lograr un currículum envidiable (al menos a nivel visual). Conecta con Linked.in y Facebook, y tiene una característica que puede volverse muy fuerte si la red crece de forma sostenida: los usuarios pueden conectar con otros relacionados, a partir del plan de carrera que creen y los objetivos que tengan en su vida laboral. Sin dudas es algo a considerar.
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¿Y tú, qué opinas?
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#5xander jueves, 31 de enero de 2013, 22:39
#1 aquien operador pagas para tener internet. o a quien compras el hardware para que puedes ingresar internet.
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magallanes jueves, 31 de enero de 2013, 23:47A modo general :
1) no ser creativo, un curriculum "muy creativo" molesta a los Recursos humanos. Digo, muchos tienen que revisar cientos de curriculum cada dia y estos curriculum originales son molestos.
2) reduce a pocas paginas el curriculum.
3) orden cronologico inverso.
4) quita lo que no sirve, si uno va a postular a un trabajo de CAJERO, es importante poner experiencia de cajero pero quita todo lo que no tiene que ver con cajero.
5) muchas experiencias SON MALAS. Se desea trabajadores que sean estables en una empresa.
6) En el 99% Recursos Humanos no tiene ni P*TA idea de los trabajos que se estan solicitando, si por ejemplo piden un informatico, ellos ... Leer más -
#8
magallanes jueves, 31 de enero de 2013, 23:52
#3 Sobre experiencia laboral, INVENTA. Eso todos hacen, pero inventa un cuento creible y que no se pueda comprobar. Lo de la experiencia laboral es complicado ya que:
a) solo se contrata si alguien tiene experiencia laboral
b) pero no se tener experiencia si no te contratan
asi que te puedes quedar en un circulo de desempleo.
Ahora bien, mejor que inventar, es buscar a alguien que te pueda dar referencias. -
#9EL HUMAN. viernes, 01 de febrero de 2013, 06:25
SI ES CON DISEÑO SI NO ES CON DISEÑO QUE MIERDA QUIEREN LOS CAJETAS ESOS DE RECURSOS HUMANOS HAY QUE ANDAR LAMIENDOLES EL CULO PARAQUE TE ELIJAN Y ENCIMA SI TE LLAMAN TE PIDEN COMO 3 ENTREVISTAS UNA PARA OLERLES EL CULO LA SEGUNDA PARA DECIRTE QUE PUTA HACES Y LA TERCERA PARA DARTE UNA PATADA EN EL CULO DICIENDO QUE NO QUEDASTE. MALDITOS BASTARDOS QUE HAY QUE ROGARLES PARAQUE TE ELIJAN Y MALDITOS LOS HIJOS DE PUTA QUE ENTRAN ACOMODADOS O SEA CASI TODOS LOS PUTOS CULIAOS.
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#10Horacio viernes, 01 de febrero de 2013, 17:49
#8 Que inventes experiencia laboral que no tenés sólo hará que no te tomen para el puesto por mentiroso. Luego de la "primera criba" o primer filtro del currículum vitae sigue otro paso donde verifican los antecedentes para asegurarse de que sean reales, en caso de que se vayan interesando por el perfil que leen del candidato al puesto. Inventar en esto sólo te traerá descrédito. No tomarán a quien entre mintiendo. Eso no habla bien del candidato. Aclaro que soy Licenciado en Rec. Humanos.
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#11Jgonzalez domingo, 03 de febrero de 2013, 06:02
Creanme que no les interesa mucho la creatividad o como se vea un curriculum con tal que la informacion sea concisa y ordenada es suficiente, por su puesto tiene que interesarles tu perfil para contratarte no la forma del curriculum en si, es mas en mi trabajo les quitamos las carpetas para reutilizarlas, son docenas al dia, no hay tiempo de fijarse en como lucen.
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#12asdf domingo, 03 de febrero de 2013, 14:43
Eso de que no interesa la creatividad depende tu especialidad.
Para diseñadores graficos, fotografia, video, sonido, videojuegos, estilistas, decoracion, gimnasio o actividades deportivas y larga lista...
Suele interesar muchisimo el aspecto creativo.
Para un programador informaticos hazte una web.
Para electronica, muestra algun juguete creado por ti via youtube y un blog.
Demostrar "pasion" por tu profesion, es ganar muchos enteros.
#10 De nuevo depende. Si es una empresa como la de #11, donde entran y salen currantes casi sin formacion, donde la experiencia importa poco, no se van a tomar la molestia jamas. Aparte que tenemos unas leyes qu... Leer más -
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