Secondo quanto riportato da Reuters il 20 ottobre, Qualcomm avrebbe pianificato una riduzione mondiale del personale dopo le valutazioni annuali, con notifiche ai dipendenti attese a novembre. Il numero dei posti previsti e i reparti interessati non sono stati precisati.
Come Qualcomm descrive il piano
Cristiano Amon, amministratore delegato di Qualcomm, ha descritto la riduzione come legata alle prestazioni. Tra gli elementi indicati figurano le esigenze organizzative, le priorità aziendali e le competenze dei dipendenti. Amon ha presentato l’intervento come un modo per rafforzare una cultura orientata ai risultati.
Qualcomm si sta espandendo anche in infrastrutture per l’intelligenza artificiale, data center, automotive, personal computing e edge computing, cioè l’elaborazione dei dati vicino ai dispositivi che li generano.
La preoccupazione di alcuni lavoratori
In una discussione su Reddit, alcuni commentatori hanno temuto che l’etichetta legata alle prestazioni possa penalizzare i dipendenti coinvolti quando si candidano per altri lavori. Altri hanno messo in dubbio che le valutazioni individuali spieghino una riduzione su scala aziendale: sono opinioni dei commentatori, non criteri attribuiti a Qualcomm.
