A Qualcomm planejava uma redução mundial de pessoal após avaliações anuais de desempenho, com avisos aos funcionários esperados para novembro, segundo relato da Reuters publicado em 20 de outubro. O CEO Cristiano Amon vinculou o plano ao desempenho e à intenção de fortalecer essa cultura na empresa.
O plano e os critérios apresentados
Segundo o relato, Amon afirmou que o processo levaria em conta as necessidades organizacionais, as prioridades do negócio, as habilidades e a experiência dos funcionários.
A Qualcomm também vem ampliando sua atuação em infraestrutura de inteligência artificial e data centers, além dos setores automotivo, de computação pessoal e de computação de borda.
A preocupação com o rótulo ligado ao desempenho
Em uma discussão no Reddit, alguns comentaristas temeram que associar os cortes ao desempenho prejudique a imagem profissional dos funcionários afetados em futuras buscas por emprego. Outros questionaram se avaliações individuais explicariam uma redução de alcance global.
