Według BBC News Mundo Sofia Liguori zrezygnowała z pracy w Google DeepMind w tygodniu publikacji jej relacji, 23 października 2026 r., po trzech latach w firmie. Andreas Kirsch, badacz AI, odszedł na początku października. Oboje krytykowali wojskowe zastosowania sztucznej inteligencji, choć wskazywali na różne problemy.
Dlaczego Liguori i Kirsch odeszli
Liguori sprzeciwiała się rosnącemu zaangażowaniu Google we współpracę z armiami Stanów Zjednoczonych i Izraela. Mówiła też, że straciła wiarę w zgodność działań firmy z deklarowanymi przez nią wartościami etycznymi. Według jej relacji umowa o pracę w zasadzie zabraniała jej krytykować Google przez resztę życia. Temat jej odejścia opisaliśmy również w poprzednim materiale NeoTeo o Liguori i Google DeepMind.
Kirsch krytykował zarządzanie Google i nadzór nad wykorzystaniem AI w utajnionych działaniach wojskowych. Oceniał też, że obecne modele nie są wystarczająco niezawodne do takich zadań i nie zostały do nich wytrenowane.
Co Google powiedziało o umowie i zgłaszaniu obaw
BBC News Mundo podało, że porozumienie Google z Pentagonem, podpisane wcześniej w 2026 r., pozwala wykorzystywać AI do każdego zgodnego z prawem celu rządowego. Według opisu BBC warunki ograniczają masową inwigilację na terytorium USA oraz użycie autonomicznej broni, w tym do wyboru celów, gdy brakuje odpowiedniego nadzoru i kontroli człowieka.
Google przekazało BBC, że ocenia umowy z sektorem publicznym pod kątem zasad dopuszczalnego użycia i własnych zasad dotyczących AI. Firma wskazała także kanały, za pośrednictwem których pracownicy mogą zgłaszać obawy, oraz politykę przeciwdziałania odwetowi.
List pracowników i organizowanie się w Wielkiej Brytanii
Wcześniejszym przejawem sprzeciwu był list sporządzony przez pracowników DeepMind 16 maja 2024 r. z apelem, by Google porzuciło kontrakty wojskowe. Engadget podał, że podpisało go około 200 osób, czyli około 5 proc. ówczesnego personelu DeepMind.
Novara Media poinformowało, że w kwietniu 2026 r. pracownicy DeepMind w Wielkiej Brytanii zagłosowali za organizowaniem się w związki zawodowe i starali się o uznanie reprezentacji z udziałem CWU oraz Unite. Anglojęzyczny materiał Novara Media zawiera również wywiad z anonimowym pracownikiem Google DeepMind zaangażowanym w organizowanie się pracowników.
