El estudio de Google DeepMind sobre trabajo e IA es una encuesta a 8.234 adultos en edad laboral sobre qué valoran de sus empleos y si creen que la IA o la automatización podrían sustituirlos. Sus resultados muestran distintos motivos para trabajar y expectativas de riesgo, no pérdidas de empleo causadas por la IA.
Google DeepMind publicó el 29 de octubre de 2026 un ensayo que presenta la encuesta y resume una revisión de más de 100 estudios sobre trabajo y bienestar. Esa revisión incluye investigaciones sobre desempleo, jubilación, ganadores de lotería y cónyuges económicamente dependientes. El estudio original, de Julian Jacobs, también está fechado el 29 de octubre de 2026. (Ensayo de Google DeepMind; estudio original)
Quién participó y cómo se hizo la encuesta
More in Common realizó el trabajo de campo en junio y julio de 2026 mediante cuotas nacionales por características como edad, género, educación y región. Participaron 2.032 personas en Dinamarca, 2.072 en India, 2.052 en el Reino Unido y 2.078 en Estados Unidos.
La muestra de India fue exclusivamente en línea y estuvo desproporcionadamente compuesta por personas urbanas, con estudios y empleos de oficina. El 77 % tenía al menos una licenciatura y el 84 % trabajaba en ocupaciones de oficina, según el estudio. Sus autores piden tener en cuenta ese perfil al interpretar los resultados de ese país.
Qué valoran las personas de su trabajo
El estudio clasificó a 6.224 participantes en cuatro perfiles según sus principales valores laborales. Los porcentajes corresponden a ese grupo clasificado, no a las 8.234 personas encuestadas. Otras 2.010 quedaron en un grupo sin clasificar denominado «Otros».
| Perfil laboral | Proporción de las 6.224 respuestas clasificadas | Qué valora principalmente |
| Intrínseco | 33,21 % | El trabajo por sí mismo |
| Transaccional | 26,29 % | La remuneración y otros beneficios económicos |
| Comunitario | 23,12 % | Los vínculos sociales y el sentido de comunidad |
| Orientado al estatus | 17,38 % | El reconocimiento o la posición social |
El perfil intrínseco fue el más frecuente, aunque no reunió a la mayoría de las respuestas clasificadas. Además, el estudio informa de que el 81 % de las personas encuestadas estaba satisfecho con su empleo.
Una pregunta hipotética aporta otro matiz: entre 7.106 trabajadores activos, cerca del 20 % no habría dejado su empleo incluso si recibía un ingreso garantizado equivalente al 120 % de su salario actual. El escenario mantenía la asistencia sanitaria, la pensión y los permisos retribuidos. La respuesta apunta a que el salario no era el único factor considerado por ese grupo dentro de la situación planteada.
Qué significa la cifra sobre el riesgo de sustitución por IA
El 37,2 % de los trabajadores activos declaró una percepción alta de que la IA o la automatización sustituiría su empleo en los siguientes diez años. El estudio agrupó en esa categoría las respuestas «seguro», «muy probable» o «algo probable». La proporción fue del 40,4 % entre trabajadores de oficina y del 28,8 % entre quienes tenían empleos manuales o de servicios.
Es una expectativa declarada por los participantes, no un recuento de despidos ni una estimación de cuántos empleos ha eliminado la IA. El estudio registra cómo percibían los trabajadores el riesgo durante la encuesta. Es un enfoque distinto del análisis de NeoTeo sobre cómo la coordinación de agentes de IA podría cambiar la economía según DeepMind, centrado en escenarios económicos de organización.
Como la encuesta se hizo a adultos en edad laboral, no mide las aspiraciones profesionales de los niños ni evalúa cómo influyen en ellas las conversaciones sobre carreras.
