Badanie Google DeepMind o pracy i AI opisuje, co dorośli cenią w swojej pracy i jak oceniają ryzyko, że zastąpi ją sztuczna inteligencja lub automatyzacja. Ankieta objęła 8 234 osoby w wieku produkcyjnym w czterech krajach; wyniki dotyczą ich postaw, a nie doświadczeń dzieci.
W pracy Juliana Jacobsa, opublikowanej 29 października 2026 r., More in Common przedstawia wyniki ankiety terenowej przeprowadzonej w czerwcu i lipcu 2026 r. Oryginalna praca analizuje motywacje związane z pracą oraz deklarowane ryzyko zastąpienia stanowiska przez AI. Opublikowany tego samego dnia esej Google DeepMind omawia ankietę i przegląd ponad 100 badań o pracy i dobrostanie, obejmujących m.in. bezrobocie, emeryturę, wygrane na loterii i sytuację osób utrzymywanych przez współmałżonka.
Wcześniej opisywaliśmy inny wątek tej debaty: model Google DeepMind o tym, jak koordynacja agentów AI może wpływać na gospodarkę.
Kto wziął udział w ankiecie
W badaniu uczestniczyło 2 032 osób z Danii, 2 072 z Indii, 2 052 z Wielkiej Brytanii i 2 078 ze Stanów Zjednoczonych. More in Common zastosowało dobór kwotowy według cech takich jak wiek, płeć, wykształcenie i region.
Próba z Indii była zbierana wyłącznie online i nadreprezentowała mieszkańców miast, osoby z wyższym wykształceniem oraz pracowników biurowych. 77% tamtejszych respondentów miało co najmniej licencjat, a 84% pracowało na stanowiskach biurowych. Badacze zalecają uwzględniać tę charakterystykę przy interpretacji wyników dla Indii.
Jakie wartości pracownicy wiążą z pracą
Badacze przypisali profile wartości pracy 6 224 respondentom. Odsetki w tabeli odnoszą się do tej sklasyfikowanej grupy, a nie do wszystkich 8 234 uczestników.
| Profil | Udział wśród 6 224 sklasyfikowanych osób | Co opisuje |
| Wewnętrzny | 33,21% | Motywację płynącą z samej pracy i jej treści |
| Transakcyjny | 26,29% | Znaczenie finansowych korzyści z zatrudnienia |
| Wspólnotowy | 23,12% | Wartość relacji społecznych i poczucia wspólnoty |
| Nastawiony na status | 17,38% | Znaczenie społecznego statusu związanego z pracą |
Pozostałych 2 010 uczestników zaklasyfikowano do grupy „Inne”, którą wyłączono z analizy tych czterech profili. W abstrakcie pracy 81% respondentów deklarowało zadowolenie z pracy.
W osobnym pytaniu około 20% z 7 106 aktywnych zawodowo uczestników nie zdecydowałoby się odejść nawet przy gwarantowanym dochodzie równym 120% obecnej pensji. Scenariusz zachowywał świadczenia zdrowotne, emerytalne i płatny urlop; oferowane poziomy dochodu wynosiły od 60% do 120% pensji, w krokach co 10 punktów procentowych. Wynik dotyczy odpowiedzi na hipotetyczne pytanie o odejście z pracy.
Co mierzy postrzegane ryzyko zastąpienia pracy przez AI
Badacze uznali zagrożenie za wysokie, gdy respondent oceniał, że AI lub automatyzacja na pewno, bardzo prawdopodobnie albo raczej prawdopodobnie zastąpi jego pracę w ciągu dziesięciu lat. Taką ocenę wyraziło 37,2% aktywnych zawodowo uczestników. Wśród pracowników biurowych odsetek wyniósł 40,4%, a wśród osób wykonujących pracę fizyczną lub usługową 28,8%.
To deklaracje o przewidywanym ryzyku w perspektywie dekady. Miara opisuje oczekiwania pracowników, a nie zaobserwowane zmiany zatrudnienia.
Uczestnikami ankiety były osoby dorosłe w wieku produkcyjnym, dlatego wyniki opisują ich wartości i obawy związane z pracą. Badanie nie obejmowało dzieci ani ich planów zawodowych.
