Op 1 november 2026 publiceerde Business Insider drie deskundigenbeoordelingen van Anthropic’s gerapporteerde geefplannen. De financiële schaal van één onderdeel komt naar voren in een afzonderlijk cijfer van Dealroom: meer dan US$ 660 miljoen aan niet-contante kosten voor aandelen waarmee werknemersdonaties werden gematcht, over oktober 2025 tot en met maart 2026.
De gemelde matchingkosten en hun aandeelhoudereffect
Dealroom meldde het bedrag op basis van cijfers die volgens investeerders met potentiële beleggers waren gedeeld. Het gaat om de boekhoudkundige kosten van aandelen die voor de werknemersmatching zijn gebruikt, niet om een totaalbedrag aan liefdadigheidsbijdragen. Dealroom schreef ook dat de kosten buiten het aangepaste bedrijfsresultaat vielen en dat de uitgifte van nieuwe aandelen de belangen van andere aandeelhouders verwaterde.
Dat maakt de gerapporteerde kosten relevant voor de financiële gevolgen van het programma, maar ze zijn niet hetzelfde als geld dat aan goede doelen is bijgedragen. Dealroom rapporteerde voor 2025 afzonderlijke bedragen aan liefdadigheidsbijdragen:
| Bedrijf | Gerapporteerde liefdadigheidsbijdragen in 2025 |
| Anthropic | US$ 540 miljoen |
| BlackRock | US$ 109 miljoen |
Wat Anthropic volgens berichtgeving van plan was
Business Insider schreef dat de zeven medeoprichters hadden toegezegd 80 procent van hun persoonlijke Anthropic-aandelen aan goede doelen te schenken. Het artikel noemde voor die mogelijke gezamenlijke schenkingen een waarde tot US$ 80 miljard. Het meldde ook plannen om 5 procent van het aandelenkapitaal te bestemmen voor een fonds voor het algemeen belang en daar 2 procent aan toe te voegen bij elke aanhoudende koersstijging van 50 procent ten opzichte van de beursgangsprijs. Yahoo Finance meldde op 19 oktober 2026 dat de voorgestelde toewijzing van 5 procent goedkeuring van aandeelhouders vereiste.
De werknemersregeling koppelde matchingpercentages aan het moment waarop iemand in dienst kwam. Voor werknemers die vóór mei 2024 begonnen, bedroeg de matching volgens Business Insider maximaal 50 procent; 70 procent van die groep had een deel van het aandelenbezit toegezegd en 25 procent het volledige bedrag dat voor matching in aanmerking kwam. Voor werknemers die na mei 2024 begonnen, was het genoemde percentage 25 procent. Bijna de helft van die groep had aandelen toegezegd en bijna 30 procent het volledige matchbare bedrag.
Business Insider beschreef daarnaast plannen voor Class E-aandelen met beperkt stemrecht en zonder economische waarde. Werknemers zouden er één krijgen per zes maanden dienstverband en één voor elk gewoon aandeel dat zij voor schenking toezegden.
Waarop deskundigen de plannen beoordelen
Vandana Arcot, oprichter en CEO van Komselj, vond de opzet veelbelovend, maar zei dat de beoordeling afhangt van wie de beslissingen neemt, hoe ontvangers worden gekozen en waarover het fonds rapporteert. Die vragen bepalen mede hoe zichtbaar de uitvoering van een toezegging wordt.
Bella DeVaan van de Charity Reform Initiative stelde dat de toezeggingen van medeoprichters herroepbaar en niet juridisch bindend waren. Zij betoogde ook dat vrijwillige giften geen vervanging zijn voor structurele hervormingen. Hans Peter Schmitz, hoogleraar aan North Carolina State University, opperde dat de plannen mogelijk ook het publieke imago kunnen dienen. Dat is zijn interpretatie van de mogelijke motivatie, geen vastgestelde verklaring van Anthropic.
NeoTeo schreef eerder over Anthropic’s S-1-aanvraag en voorgenomen beursgang.
