Freitagabend, acht Uhr. Du bist zu Hause, das Wochenende liegt vor dir, und genau dann, wenn du in den „Ruhemodus“ wechseln solltest, fällt eine E-Mail von der Arbeit herein. Die Notwendigkeit, die Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes und viele andere Gründe veranlassen dich zu antworten, aber das ändert nichts an der Tatsache, dass es sich um unbezahlte Zeit und gleichzeitig um eine Form des Missbrauchs durch den Arbeitgeber handelt. In Frankreich hat man beschlossen, dieser Praxis einen Riegel vorzuschieben, und gestern trat das neue Gesetz zur digitalen Abschaltung in Kraft. Kurz gesagt: Keine Anrufe, E-Mails und Nachrichten mehr von der Arbeit außerhalb der entsprechenden Arbeitszeiten.
Das Problem der Hyperkonnektivität
Die Technologie hat uns viele Lösungen gebracht, aber es wäre ein ernsthafter Akt der Ignoranz, ihre Probleme nicht anzuerkennen. Eines davon ist die Hyperkonnektivität. Unsere digitalen Leben sind wichtig, aber sie sind nicht unser einziges Leben. Es kommt der Moment, in dem jeder Mensch sich von den Bildschirmen entfernen möchte oder alternativ in ihrer Nähe bleiben möchte, um an Freizeit und nicht an Arbeit zu denken. Dennoch gibt es Arbeitgeber, die diesen Unterschied nicht zu erkennen scheinen... oder sie erkennen ihn, ziehen es aber vor, die Grenze trotzdem zu überschreiten. Hast du schon einmal eine E-Mail oder Nachricht von deiner Arbeit außerhalb der Arbeitszeit erhalten? Wenn die Antwort ja lautet, dann verstehst du das Problem. Lange Zeit wurde diese Unmöglichkeit, sich abzuschalten, bewertet, und ihre Folgen schlagen auf mehreren Ebenen zu: Stress, Depression, Burnout-Syndrom, familiäre Probleme und natürlich Produktivitätsverlust.
Frankreichs Gesetz zur digitalen Abschaltung
Einige Länder arbeiten bereits daran, dies zu ändern, und eines der ersten war Frankreich. Das Gesetz Nr. 2016-1088, auch als El-Khomri-Gesetz bekannt (nach Myriam El Khomri, der damaligen französischen Arbeitsministerin) oder Gesetz zur digitalen Abschaltung, trat am vergangenen Sonntag in Kraft, nachdem es am 8. August 2016 verabschiedet worden war. Der Text legt fest, dass Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten Verhandlungen (zwischen beiden Parteien) aufnehmen müssen, um eine Struktur zu entwickeln, die den Arbeitnehmern das Recht garantiert, jede berufliche Nachricht oder E-Mail, die außerhalb ihrer Arbeitszeit eingeht, zu ignorieren. Sollte keine Einigung erzielt werden, müssen die Unternehmen eine „Charta“ erstellen, die die neuen Grenzen festlegt. Dies kommt zur bestehenden 35-Stunden-Woche auf französischem Territorium hinzu, aber mehrere Medien betonen, dass das neue Gesetz keine Sanktionen für Unternehmen vorsieht, die keine Definition erreichen.
Bestimmte sehr prominente Namen haben sich diesem Trend vorausschauend angeschlossen, darunter Volkswagen (der seit Dezember 2011 die Server von 18:15 bis 07:00 Uhr abschaltet), Michelin und Orange. Es gibt auch andere Mechanismen wie das automatische Löschen von E-Mails bei Daimler für Mitarbeiter im Urlaub. Aber Frankreich hat die Vorreiterrolle übernommen, indem es das Recht auf digitale Abschaltung zum Gesetz gemacht hat. Die Möglichkeit, dass Unternehmen dies nutzen, um „illoyale“ Mitarbeiter herauszufiltern, besteht, obwohl dies sicherlich zu größeren Konsequenzen führen würde.
