Sexta-feira, oito da noite. Você chegou em casa, tem o fim de semana pela frente, e quando supostamente deveria entrar no modo descanso, cai um e-mail do trabalho. A necessidade, o medo de perder o emprego e muitas outras razões levam você a responder, mas isso não muda o fato de que é tempo não remunerado e, ao mesmo tempo, uma forma de abuso por parte do empregador. Na França, decidiram colocar um fim a essa prática, e ontem entrou em vigor a nova Lei da Desconexão Digital. Em poucas palavras: Não mais chamadas, e-mails e mensagens de trabalho fora do horário correspondente.
O problema da hiperconectividade
A tecnologia nos trouxe múltiplas soluções, mas seria um ato de ignorância muito sério não reconhecer seus problemas. Um deles é a hiperconectividade. Nossas vidas digitais são importantes, no entanto, não é a nossa única vida. Chega um momento em que toda pessoa deseja se afastar das telas, ou como alternativa, manter-se perto delas pensando em lazer e não em trabalho. Ainda assim, há empregadores que não parecem reconhecer essa diferença... ou a reconhecem, e preferem ultrapassar o limite de qualquer forma. Você já recebeu um e-mail ou uma mensagem do seu trabalho fora do horário? Se a resposta for afirmativa, você entende o problema. Durante muito tempo, avaliou-se essa impossibilidade de se desconectar, e suas consequências atingem vários níveis: Estresse, depressão, síndrome de burnout, problemas familiares e, claro, perda de produtividade.
A lei francesa
Alguns países já trabalham para modificar isso, e um dos primeiros foi a França. A lei número 2016-1088, também conhecida como Lei El Khomri (em homenagem a Myriam El Khomri, atual ministra do trabalho francesa) ou Lei da Desconexão Digital, entrou em vigor no domingo passado, depois de ter sido adotada em 8 de agosto de 2016. O texto estabelece que as empresas com 50 funcionários ou mais devem iniciar negociações (entre ambas as partes) para desenvolver uma estrutura que garanta aos funcionários o direito de ignorar qualquer mensagem ou e-mail de trabalho recebido fora do seu horário. Não havendo acordo, as empresas deverão criar uma “carta” detalhando os novos limites. Isso se soma à jornada de trabalho de 35 horas semanais que já existe no território francês, mas vários meios destacam que a nova lei não prevê sanções para as empresas que não conseguirem uma definição.
Iniciativas anteriores
Certos nomes de alto perfil se anteciparam a essa tendência, entre os quais podemos mencionar a Volkswagen (que desliga os servidores desde dezembro de 2011, das 18h15 às 7h), a Michelin e a Orange. Há também outros mecanismos como o auto-apagamento de e-mails da Daimler para funcionários em férias. Mas a França tomou a dianteira ao transformar o direito à desconexão digital em lei. A possibilidade de as empresas usarem isso para filtrar funcionários “desleais” existe, embora certamente levaria a consequências maiores.
