Vrijdag, acht uur 's avonds. Je bent thuisgekomen, je hebt het hele weekend voor de boeg, en op het moment dat je in de "rustmodus" zou moeten komen, valt er een e-mail van het werk binnen. De noodzaak, de angst om je baan te verliezen en vele andere redenen zorgen ervoor dat je reageert, maar dat verandert niets aan het feit dat het onbetaalde tijd is en tegelijkertijd een vorm van misbruik door de werkgever. In Frankrijk hebben ze besloten om een halt toe te roepen aan deze praktijk, en gisteren is de nieuwe Ley de Desconexión Digital in werking getreden. In het kort: geen telefoontjes, e-mails en berichten van het werk meer buiten de bijbehorende uren.
Hyperconnectiviteit: een probleem
Technologie heeft ons vele oplossingen gebracht, maar het zou een zeer ernstige daad van onwetendheid zijn om de problemen ervan niet te erkennen. Een daarvan is hyperconnectiviteit. Onze digitale levens zijn belangrijk, maar het is niet ons enige leven. Er komt een moment waarop iedereen zich van de schermen wil afkeren, of als alternatief, er dichtbij wil blijven denkend aan vrije tijd en niet aan werk. Toch zijn er werkgevers die dit verschil niet lijken te erkennen... of ze doen het wel, en verkiezen toch de grens over te gaan. Heb je ooit een e-mail of bericht van je werk buiten kantooruren ontvangen? Als het antwoord bevestigend is, dan begrijp je het probleem. Lange tijd is deze onmogelijkheid om zich af te sluiten geëvalueerd, en de gevolgen treffen op meerdere niveaus: stress, depressie, burnout-syndroom, gezinsproblemen en natuurlijk verlies van productiviteit.
De Ley de Desconexión Digital
Sommige landen werken hier al aan, en een van de eersten is Frankrijk. Wet nummer 2016-1088, ook bekend als Ley El Khomri (naar Myriam El Khomri, de huidige Franse minister van Arbeid) of Ley de Desconexión Digital, trad afgelopen zondag in werking, nadat deze op 8 augustus 2016 was aangenomen. De tekst bepaalt dat bedrijven met 50 of meer werknemers onderhandelingen moeten starten (tussen beide partijen) om een structuur te ontwikkelen die werknemers het recht garandeert om werkberichten of e-mails buiten hun werktijden te negeren. Bij gebrek aan een overeenkomst moeten bedrijven een "handvest" opstellen waarin de nieuwe grenzen worden gedetailleerd. Dit komt bovenop de 35-urige werkweek die al in Frankrijk geldt, maar verschillende media benadrukken dat de nieuwe wet geen sancties voorziet voor bedrijven die geen definitie bereiken.
Eerdere initiatieven
Bepaalde namen met een hoog profiel hebben zich op deze trend voorbereid, waaronder Volkswagen (dat sinds december 2011 de servers uitschakelt van 18:15 tot 07:00), Michelin en Orange. Er zijn ook andere mechanismen zoals het automatisch verwijderen van e-mails van Daimler voor werknemers met vakantie. Maar Frankrijk nam het voortouw door het recht op digitale ontkoppeling in de wet vast te leggen. De mogelijkheid dat bedrijven dit gebruiken om "ontrouwe" werknemers te filteren bestaat, hoewel het zeker tot grotere gevolgen zou leiden.
