KI-Unternehmen und Datenvermittler suchen Kopien von Firmenunterlagen, um KI-Systeme zu trainieren oder zu testen. In den Angeboten, über die WIRED am 6. November 2026 berichtete, ging es um E-Mails, Dokumente, Slack-Nachrichten, Tickets und teils Gesprächsprotokolle. Der Fall Spirit Airlines zeigt die Größenordnung solcher Archive: WIRED meldete an diesem Tag, der Verkauf der Unterlagen liege nach Einwänden einer Flugbegleitergewerkschaft auf Eis.
Welche Arbeitsdaten für KI gesucht werden
Die Anfragen reichten von einzelnen Dokumenten bis zu umfangreichen Firmenarchiven. Ein Vertreter von Handshake sagte WIRED, das Unternehmen lizenziere professionelle Dokumente, damit KI-Labore ihre Systeme mit Material aus echter Wissensarbeit testen und trainieren könnten. Journalismus zähle zu den Bereichen, für die Handshake solche Unterlagen suche.
Datenvermittler wie Handshake, Mercor und Micro1 bringen Arbeitsunterlagen mit KI-Unternehmen zusammen oder nutzen sie für eigene Modelle. Anthropic sagte WIRED, es kaufe keine Arbeitsablaufdaten von aktiven Unternehmen wie WIRED. Diese Aussage bezog sich auf diesen konkreten Typ von Unternehmensdaten.
Ein US-Angebot für schriftliche Dokumente
Business Insider berichtete über ein Angebot von Handshake AI von bis zu 30.000 US-Dollar für hochwertige schriftliche Dokumente. Wer Unterlagen einreiche, müsse sie besitzen und zu ihrer Weitergabe berechtigt sein. Der Betrag bezeichnet die Obergrenze dieses berichteten US-Angebots, keine übliche Vergütung.
Der Spirit-Airlines-Datensatz und der Protest der Beschäftigten
Das von WIRED beschriebene Archiv umfasste 80.000 E-Mail-Konten, 500 Millionen interne Nachrichten, 20,6 Millionen Dateien in Microsoft SharePoint und 1 Million Arbeitszeitnachweise. Die Flugbegleitergewerkschaft wandte sich gegen den Verkauf, weil sie die privaten Informationen der Beschäftigten gefährdet sah. Am 6. November 2026 berichtete WIRED, der Verkauf sei nach diesen Einwänden ausgesetzt.
Ein anderer Weg zur KI-Nutzung von Arbeitsdaten ist die interne Verwendung durch den Arbeitgeber. Business Insider berichtete, Elon Musk habe Beschäftigten von SpaceX mitgeteilt, ihre Daten würden zum Training von Grok genutzt. Das ist ein Beispiel für unternehmensinterne Nutzung, nicht für einen Verkauf an einen externen Datenvermittler.
Warum das Entfernen von Namen nicht alle Datenschutzfragen löst
Mercor-Chef Brendan Foody sagte WIRED, Mercor entferne personenbezogene Identifikationsmerkmale aus den Daten, die Unternehmen bereitstellten. Mayu Tobin-Miyaji, Justiziarin beim Electronic Privacy Information Center (EPIC), verwies dagegen auf sensible Einzelheiten, die in unstrukturierten Nachrichten stehen können, etwa zu Arztterminen oder familiären Angelegenheiten. Solche Informationen lassen sich nicht unbedingt durch das Entfernen eines Namens erfassen.
Auch ohne Namen können Nachrichten persönliche Details über Beschäftigte enthalten.
