W USA pośrednicy i firmy związane z AI szukają kopii dokumentów firmowych, e-maili, wiadomości ze Slacka, zgłoszeń i transkrypcji rozmów, by rozwijać, testować lub trenować systemy AI. WIRED opisał te działania 6 listopada 2026 r. Sprawa archiwum Spirit Airlines pokazuje, jak dużą skalę mogą mieć takie zbiory i jak mocno kwestia ich sprzedaży dotyczy prywatności pracowników.

Jakie dane z pracy trafiają w krąg zainteresowania firm AI

W opisanych ofertach pojawiały się dokumenty, firmowa korespondencja, wiadomości ze Slacka, zgłoszenia oraz transkrypcje rozmów. Handshake poinformował WIRED, że licencjonuje dokumenty zawodowe do testowania i trenowania modeli na przykładach rzeczywistej pracy; firma wskazała dziennikarstwo jako jedną z dziedzin, których dotyczą jej działania.

WIRED opisał Handshake, Mercor i Micro1 jako firmy zajmujące się pozyskiwaniem danych. Pośrednik może więc licencjonować dokumenty lub organizować dostęp do zbiorów, które następnie służą do pracy nad systemami AI.

Oferta dla autorów dokumentów i wewnętrzne użycie danych

Business Insider opisał ofertę Handshake AI sięgającą 30 000 dolarów za wysokiej jakości dokumenty tekstowe. Warunkiem miało być posiadanie praw do dokumentów i upoważnienia do ich udostępnienia. To przykład oferty z USA, a podana kwota oznaczała górny pułap, nie typową wypłatę.

Dane pracowników mogą być wykorzystywane także inną drogą, bez pośrednika kupującego archiwum. Business Insider podał, że Elon Musk poinformował pracowników SpaceX o wykorzystaniu ich danych do trenowania Grok. Był to opis wewnętrznego użycia danych przez pracodawcę, odrębnego od sprzedaży dokumentów zewnętrznej firmie.

Co znalazło się w archiwum Spirit Airlines

Według WIRED archiwum Spirit Airlines obejmowało 80 000 kont e-mail, 500 milionów wiadomości wewnętrznych, 20,6 miliona plików SharePoint i milion rejestrów czasu pracy. Związek zawodowy personelu pokładowego sprzeciwił się sprzedaży, podnosząc obawy o prywatne informacje pracowników. WIRED podał 6 listopada 2026 r., że sprzedaż była wstrzymana.

Usunięcie danych identyfikujących nie rozstrzyga kwestii prywatności

Brendan Foody, dyrektor generalny Mercor, opisał usuwanie z danych firmowych informacji pozwalających zidentyfikować osoby i powiedział, że proces można weryfikować. Mayu Tobin-Miyaji, radczyni prawna Electronic Privacy Information Center (EPIC), zwróciła uwagę, że nieustrukturyzowane wiadomości mogą zawierać wrażliwe szczegóły, na przykład o wizytach lekarskich lub sprawach rodzinnych.

Przy ocenie wykorzystania dokumentów z pracy liczy się nie tylko usunięcie danych identyfikujących, lecz także to, jakie prywatne szczegóły mogą pozostać w treści wiadomości.

Anthropic powiedział WIRED, że nie kupuje danych z przepływu pracy od działających firm takich jak WIRED.