Il 6 novembre 2026 WIRED riferiva che la vendita dell’archivio di Spirit Airlines era sospesa dopo le obiezioni del sindacato degli assistenti di volo sulla privacy dei lavoratori. Il caso rende concreto il mercato dei dati di lavoro per l’IA: aziende e intermediari cercano copie di archivi aziendali per testare o addestrare modelli.
Quali dati di lavoro cercano gli intermediari
Le richieste riportate da WIRED riguardavano documenti, email, messaggi Slack e ticket; una proposta citava anche trascrizioni di chiamate. Un rappresentante di Handshake ha detto alla testata che l’azienda concede in licenza documenti professionali per testare e addestrare sistemi di IA, e che il giornalismo è uno dei settori interessati. WIRED riferisce inoltre che Handshake acquista articoli e materiali di studio di studenti universitari.
Vendita tramite intermediari e uso interno dei dati
Handshake, Mercor e Micro1 sono tra le società di acquisizione dati descritte da WIRED. Un percorso passa da intermediari che raccolgono documenti per licenziarli o cederli a chi sviluppa sistemi di IA. Un altro è l’uso interno dei dati da parte di un datore di lavoro: Business Insider ha riferito che Elon Musk disse ai dipendenti di SpaceX che i loro dati sarebbero stati usati per addestrare Grok. Questo esempio riguarda l’uso aziendale interno, non una vendita a terzi.
Le condizioni riferite per condividere documenti
Business Insider ha riferito che Handshake AI offriva negli Stati Uniti fino a 30.000 dollari per documenti scritti di alta qualità. Chi li forniva doveva esserne proprietario e avere l’autorizzazione a condividerli. È un’offerta riferita per quella specifica attività, non una tariffa valida per ogni documento o mercato.
L’archivio di Spirit Airlines e la privacy dei lavoratori
Secondo WIRED, l’archivio digitale di Spirit Airlines comprendeva 80.000 account email, 500 milioni di messaggi interni, 20,6 milioni di file SharePoint e 1 milione di registrazioni delle ore lavorate. Il sindacato degli assistenti di volo contestò l’inclusione di informazioni private dei lavoratori nella vendita.
Brendan Foody, amministratore delegato di Mercor, ha descritto il processo dell’azienda come una rimozione delle informazioni personali identificative e ha detto che la procedura può essere verificata. Mayu Tobin-Miyaji, consulente legale dell’Electronic Privacy Information Center (EPIC), ha segnalato un’altra difficoltà: email e messaggi Teams possono contenere dettagli personali, come appuntamenti medici o questioni familiari, intrecciati al testo. Eliminare gli identificativi non cancella automaticamente il contenuto di quei messaggi.
Quando i dati di lavoro vengono condivisi, distinguere i nomi rimossi dai dettagli personali ancora presenti nei messaggi aiuta a capire la portata della questione sulla privacy.
