Meta y Mark Zuckerberg firmaron el 20 de octubre de 2026 un acuerdo que no concede al fundador compensación adicional y prevé un dividendo de acciones Clase C sujeto a condiciones. El plan también restringe la venta de la mayoría de esas acciones para el grupo de Zuckerberg y establece un compromiso de residencia de ocho años, condicionado a que siga en un puesto directivo a tiempo completo.
Cómo cambiaron las propuestas durante la negociación
La información de Meta describe negociaciones sobre remuneración y estructura accionarial. Las propuestas de dividendo pasaron de 20 acciones Clase C por cada acción Clase A o B, planteadas por Zuckerberg el 4 de agosto, a una propuesta de cuatro por una el 5 de septiembre. El acuerdo final adoptó la proporción de una por una.
El 1 de septiembre de 2026, los tres integrantes del comité especial debatieron disolverlo o dimitir del consejo si las conversaciones fracasaban. La negociación terminó con un acuerdo entre Meta y Zuckerberg, firmado el 20 de octubre.
Qué establece el acuerdo sobre las acciones
La Clase C sería una nueva clase de acciones ordinarias sin derecho a voto, salvo las excepciones previstas por la ley o los estatutos reformados. El dividendo inicial asignaría una acción Clase C por cada acción Clase A y Clase B en circulación, pero dependía de que entrara en vigor la reforma estatutaria.
| Disposición | Qué establece | Condición o efecto |
| Dividendo inicial | Una acción Clase C por cada acción Clase A y Clase B en circulación. | Dependía de la entrada en vigor de la reforma estatutaria; el consejo fijaría después las fechas de registro y pago. |
| Venta de acciones del grupo de Zuckerberg | El 20 % de sus acciones Clase C iniciales podría venderse libremente; el 80 % restante quedaría sujeto a la Stapling Condition. | La venta de una acción restringida debía vincularse, en general, a la venta o conversión de una acción Clase A o B, o al uso de créditos acumulados. |
| Liberación de las restricciones | Se liberaría un 2,5 % de las acciones Clase C iniciales del grupo por cada trimestre de servicio cualificado. | El servicio debía ser a tiempo completo en el equipo ejecutivo de Meta o como presidente ejecutivo. El calendario contempla 32 trimestres cualificados, que no tienen que ser consecutivos. |
| Residencia | Compromiso de residir durante ocho años en California o en otra jurisdicción donde Meta tenga su sede. | Se aplica mientras Zuckerberg cumpla la condición de liderazgo a tiempo completo, con una excepción por circunstancias imprevistas importantes. |
| Remuneración | El acuerdo no concede compensación adicional. | Meta indicó que Zuckerberg retiró su petición de remuneración ligada al rendimiento y que su sueldo anual existente siguió siendo de 1 dólar. |
La Stapling Condition vincula la venta de la mayor parte de las acciones Clase C del grupo de Zuckerberg a otras operaciones con acciones de Meta. Si se vende una acción restringida, el acuerdo exige, por regla general, vender o convertir una acción Clase A o B, o utilizar créditos acumulados suficientes. Una venta que incumpla la condición puede activar la conversión de acciones Clase B en Clase A, sujeta a las medidas correctivas previstas en el acuerdo.
El pacto también prevé posibles dividendos adicionales en acciones Clase C para todos los accionistas. Se activarían ante sucesivas duplicaciones del precio medio ponderado por volumen de 30 días de la Clase C, tomando como referencia el precio de 580,60 dólares por acción Clase A del 10 de septiembre de 2026, y si se alcanza una tasa interna de rentabilidad anualizada de al menos el 10 %.
La petición salarial no llegó al acuerdo final
Meta dijo que Zuckerberg retiró su petición de un programa de remuneración ligado al rendimiento. El acuerdo firmado no le concede una paga adicional, y la información de Meta indicó que su sueldo anual existente era de 1 dólar. Las decisiones futuras sobre remuneración siguen correspondiendo al consejo y a su comité de Compensación, Nombramientos y Gobierno Corporativo.
Las cifras de participación de Zuckerberg también muestran dos medidas distintas. A 1 de octubre de 2026, Meta le atribuía el 60,6 % del poder de voto y el 13,4 % de la participación económica en la empresa. El poder de voto mide su capacidad para influir en las decisiones de los accionistas; la participación económica, su parte de los intereses económicos de Meta.
Cuándo estaba previsto el cambio
A 24 de octubre de 2026, la reforma estatutaria aún no había entrado en vigor y el dividendo no se había pagado. Meta había fijado el 19 de enero de 2027 como fecha prevista para la entrada en vigor de los nuevos estatutos; el consejo debía determinar después las fechas de registro y pago del dividendo.
