Lip-Bu Tan situó en un 80% el avance de la reestructuración interna de Intel durante una entrevista con Nikkei en Tokio a comienzos de octubre de 2026, según informó Calcalist Tech el 18 de octubre. Tan se refería a los cambios internos de la compañía: desde que asumió como CEO, dijo, había sustituido a buena parte de la alta dirección e incorporado a Seok-Hee Lee, antiguo CEO de SK Hynix.
Qué abarca el 80% de Tan
El porcentaje corresponde a la valoración de Tan sobre la reorganización de Intel. El plan de reducción de plantilla anunciado por Intel en 2024 fue una medida distinta y se expresó en otros términos: Associated Press informó el 1 de agosto de ese año de que la compañía planeaba recortar alrededor del 15% de su plantilla, unos 15.000 empleos.
La reorganización y el reto de fundición
Tan trató la reestructuración interna y la posición de Intel en la fabricación de chips por contrato como retos distintos. Para ilustrar el horizonte de este negocio, recordó que TSMC tardó entre 10 y 20 años en convertirse en el principal fabricante por contrato. Ese plazo describe la trayectoria histórica de TSMC. Para ampliar el contexto sobre su capacidad industrial, NeoTeo ha analizado la expansión de sus fábricas y las dificultades para encontrar trabajadores.
Empaquetado para IA y ASIC
Tan señaló el empaquetado avanzado de chips de inteligencia artificial y los circuitos integrados de aplicación específica, conocidos como ASIC, como posibles áreas de crecimiento para Intel. Son líneas de negocio potenciales dentro de la estrategia que describió, junto al desafío de desarrollar su actividad de fundición.
