Il 4 novembre 2026 il Syndicat des Travailleureuses du Jeu Vidéo (STJV) ha accusato Microsoft di aver bloccato per 19 mesi le assunzioni del gruppo, collegando quella scelta a ritardi e costi aggiuntivi per Arkane. Il sindacato sostiene inoltre che Microsoft stia citando gli stessi problemi come motivo per chiudere lo studio. La dichiarazione del STJV presenta queste affermazioni come parte della posizione del sindacato.
La dichiarazione si inserisce nella vicenda del possibile cambio di proprietà: NeoTeo aveva già ricostruito le offerte riportate per Arkane Lyon.
Che cosa sostiene il STJV sul blocco delle assunzioni
Il sindacato parla di un blocco delle assunzioni a livello di gruppo durato 19 mesi, non di una misura limitata ad Arkane. Gli attribuisce ritardi e costi aggiuntivi nello studio e afferma che Microsoft starebbe ora invocando quegli stessi problemi come ragione per chiuderlo.
Il STJV definisce Arkane redditizia. La sua è anche la valutazione secondo cui la produzione di Marvel’s Blade procede bene; il sindacato dice di voler vedere lo studio completare il gioco e continuare a sviluppare videogiochi.
Le tutele richieste per i lavoratori
Il sindacato distingue le misure richieste per un’eventuale acquisizione da quelle per una chiusura. In caso di acquisizione chiede che i rappresentanti dei lavoratori partecipino alla scelta del possibile acquirente e che venga istituito un fondo di protezione per i licenziamenti economici avviati dal nuovo proprietario nei 24 mesi successivi all’acquisto.
Secondo il STJV, se non arrivasse un’offerta seria e lo studio chiudesse, potrebbero essere coinvolti 217 dipendenti, oltre a collaboratori e addetti ai servizi di supporto.
Per lo scenario di chiusura con un piano di salvaguardia dell’occupazione (PSE), il STJV chiede 200.000 euro per dipendente e due anni di congedo di ricollocamento finanziato da Microsoft. Le altre richieste comprendono risorse condivise per la formazione e la creazione d’impresa, un bonus residuo e compensazioni per i lavoratori autonomi coinvolti.
| Scenario | Misure richieste dal STJV | Condizione e portata |
| Acquisizione | Partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori alla scelta del possibile acquirente; fondo di protezione contro i licenziamenti economici | Il fondo riguarderebbe i licenziamenti avviati dal nuovo proprietario nei 24 mesi successivi all’acquisizione |
| Chiusura con PSE | 200.000 euro per dipendente; due anni di congedo di ricollocamento finanziato da Microsoft; risorse condivise per formazione e creazione d’impresa; bonus residuo; compensazioni per i lavoratori autonomi coinvolti | Richieste legate a un piano di salvaguardia dell’occupazione e allo scenario di chiusura |
