Microsoft anunció el 26 de octubre de 2026 su Voluntary Exit Offer (VEO), un programa temporal y voluntario para empleados elegibles de organizaciones participantes en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido. Associated Press estimó que unos 60.000 empleados podrían cumplir los requisitos: la cifra se refiere a posibles elegibles, no a salidas contabilizadas.
Quién puede acogerse a la oferta
Microsoft limita la oferta a empleados de nivel 70 o inferior que trabajen en organizaciones participantes de esos cuatro países. La participación varía según las prioridades de cada negocio, los compromisos con los clientes y las necesidades de plantilla, por lo que no se extiende a todos los empleados de esos lugares.
El San Francisco Chronicle informó de que entre los equipos que podrían participar figuran los de experiencias de IA, Copilot, finanzas, recursos humanos, Xbox y Windows and Devices.
Qué representa la estimación de 60.000
Associated Press y el San Francisco Chronicle situaron en unos 60.000 el número potencial de empleados elegibles, cerca del 27 % de una plantilla global de aproximadamente 223.000 personas al cierre de junio. La estimación describe quién podría recibir la oferta, no cuántas personas la aceptarían.
Bloomberg Tech también informó sobre la oferta y los cuatro países nombrados por Microsoft.
Cómo se comunican las condiciones individuales
Microsoft indicó que cada persona elegible recibiría un correo electrónico con un enlace a los detalles de su oferta. La empresa describió el programa como una fuente de apoyo financiero y recursos para planificar la carrera profesional, pero no fijó una cuantía ni una fórmula de pago común en su comunicado público.
El contexto de las inversiones en IA
En su comunicado, Amy Coleman describió la oferta como una opción para que las organizaciones participantes se adapten a necesidades cambiantes. La cobertura periodística situó el anuncio en el contexto de las inversiones de Microsoft en infraestructura de inteligencia artificial.
