Microsoft 26 października 2026 r. ogłosił ograniczoną w czasie, dobrowolną ofertę odejścia dla pracowników wybranych organizacji w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Indiach i Wielkiej Brytanii. Associated Press i „San Francisco Chronicle” szacują, że warunki może spełniać około 60 tys. osób, czyli około 27 proc. z około 223 tys. pracowników Microsoftu na koniec czerwca. To szacunek potencjalnie uprawnionych, a nie liczba osób, które odeszły z firmy.
Kto może skorzystać z oferty
Microsoft wskazał pracowników na poziomie 70 lub niższym w uczestniczących organizacjach w czterech wymienionych krajach. Udział zależy od konkretnej organizacji: część zespołów bierze udział w programie, a część nie. Microsoft wiąże tę decyzję z priorytetami biznesowymi, zobowiązaniami wobec klientów i potrzebami kadrowymi.
Co oznacza szacunek 60 tys. osób
Podana przez Associated Press i „San Francisco Chronicle” liczba opisuje potencjalny zasięg uprawnień. Program jest dobrowolny, więc liczba osób, które mogą spełniać kryteria, nie przesądza o tym, ilu pracowników przyjmie ofertę i odejdzie.
Indywidualne warunki Microsoft wysyła e-mailem
Uprawnieni pracownicy mają otrzymać e-mail z linkiem do szczegółów własnej oferty. Microsoft wymienia wsparcie finansowe i pomoc w planowaniu kariery. Amy Coleman, dyrektorka ds. kadr w Microsoft, przedstawiła ofertę jako sposób, który ma pomóc pracownikom planującym odejście z firmy.
Wiadomość pojawiła się w okresie inwestycji Microsoftu w infrastrukturę sztucznej inteligencji. W komunikacie firma wskazała zmieniające się potrzeby biznesowe, zobowiązania wobec klientów i potrzeby kadrowe jako kryteria udziału poszczególnych organizacji. (Komunikat Microsoftu)
