Le 26 octobre 2026, Microsoft a annoncé une offre de départ volontaire limitée dans le temps pour des salariés de niveau 70 ou inférieur, au sein d’organisations participantes au Canada, en Inde, au Royaume-Uni et aux États-Unis. L’entreprise indique que l’offre comprend un soutien financier et des ressources de préparation à la suite professionnelle.

Qui peut bénéficier de l’offre de départ volontaire ?

Microsoft a réservé le programme aux salariés admissibles des organisations participantes dans les quatre pays cités, au niveau interne 70 ou inférieur. La participation varie selon les organisations et leurs priorités, leurs engagements envers les clients et leurs besoins en effectifs.

Le San Francisco Chronicle a cité des équipes liées à Copilot, à Xbox, à Windows and Devices, aux finances, aux ressources humaines et aux expériences d’IA parmi les groupes concernés.

Ce que recouvre l’estimation de 60 000 salariés

Bloomberg Tech présente l’offre et les quatre pays cités; le reportage est en anglais.

L’Associated Press et le San Francisco Chronicle rapportent qu’environ 60 000 salariés pourraient être éligibles. Cette estimation représente près de 27 % des quelque 223 000 employés que Microsoft comptait dans le monde à la fin juin. Comme l’offre est volontaire, le nombre de personnes susceptibles d’y être admissibles ne correspond pas à un décompte de départs effectifs.

Comment les salariés reçoivent-ils les détails de leur offre ?

Dans son mémo du 26 octobre, Amy Coleman, vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines de Microsoft, indiquait que les salariés admissibles recevraient un courriel contenant un lien vers les détails de leur offre individuelle. Elle présentait aussi le programme comme un moyen, pour les organisations participantes, d’adapter leurs effectifs à l’évolution de leurs besoins.

L’annonce a été rapportée dans le contexte des investissements de Microsoft dans les infrastructures liées à l’intelligence artificielle. Dans son mémo, Coleman expliquait que la participation dépendait des priorités de chaque activité, des engagements envers les clients et des besoins en personnel.