David Robinson a quitté OpenAI au cours de la semaine précédant le 3 octobre 2026, a confirmé un porte-parole de l’entreprise. Dans un essai publié le 3 octobre, il a expliqué son départ par ce qu’il considère comme une culture de développement trop rapide et insuffisamment attentive à la sécurité.
Le départ de David Robinson
Robinson faisait partie des responsables de l’équipe Safety Systems et travaillait sur la transparence en matière de sécurité. Il avait également dirigé la planification des politiques. Son essai, publié le 3 octobre 2026, expose ses raisons de partir; son départ, lui, remonte à la semaine précédente.
Ce que Robinson reproche à la culture de sécurité d’OpenAI
Robinson estime que le rythme soutenu des lancements et une approche qui consiste à corriger les problèmes après leur apparition ne répondent pas au niveau de prudence nécessaire. Il appelle les entreprises d’IA à s’appuyer davantage sur l’expertise en sécurité d’autres secteurs et à mener de nouvelles recherches avant de développer des systèmes nettement plus puissants.
Il préconise aussi des protections redondantes et une planification rigoureuse, à l’image des pratiques de secteurs où la sécurité est centrale. Cette critique exprime son appréciation de la culture d’OpenAI.
Le parcours de Robinson et ses propositions
Robinson dit avoir passé trois ans et demi chez OpenAI, supervisé des rapports de sécurité pour 12 lancements de modèles de pointe et dirigé la rédaction du Preparedness Framework alors en vigueur. Il a aussi contribué aux travaux de transparence liés à la sécurité, notamment aux fiches système des modèles.
La réponse d’OpenAI
OpenAI affirme chercher à maintenir les capacités de ses modèles à un niveau qu’elle peut gérer et sécuriser. L’entreprise dit mettre en pause l’entraînement ou retenir des modèles lorsqu’elle estime nécessaire de ralentir, développer les évaluations externes et améliorer la surveillance en temps réel pour repérer et interrompre plus tôt les comportements préoccupants pendant l’entraînement.
