Il 3 novembre 2026 il Washington Post ha riferito che lavoratori della divisione IA di Google, tra cui dipendenti di Google DeepMind nel Regno Unito, chiedevano di essere liberati da accordi di non denigrazione per poter parlare pubblicamente dei rischi dell’intelligenza artificiale. Si tratta di clausole contrattuali che limitano le dichiarazioni critiche sull’azienda.
La discussione sui contratti
Secondo il Washington Post, un contratto esaminato dal giornale conteneva una restrizione alle critiche contro Google che continuava dopo la fine del rapporto di lavoro per alcuni dipendenti britannici. Il resoconto più ampio descriveva il vincolo come esteso a vita. Due dipendenti attuali hanno detto che quelle clausole limitavano la possibilità di parlare in pubblico dei possibili impatti dell’IA.
Il resoconto del Washington Post, ripreso da NZ Herald, colloca la verifica dei contratti dopo le dichiarazioni alla BBC di Sofia Liguori, ex dipendente di Google DeepMind. NeoTeo aveva già seguito le dimissioni di due ricercatori di Google DeepMind legate all’IA militare. Secondo un dipendente anonimo, decine di colleghi parteciparono a una discussione interna sulle clausole. Alcuni lavoratori ritenevano importante poter informare il pubblico dei possibili danni dell’IA; un altro temeva che quelle formulazioni potessero scoraggiare le persone dal parlare.
Che cosa ha dichiarato Google
Google ha detto di aver aggiornato le condizioni per i nuovi assunti eliminando la parte delle clausole di non denigrazione che si applicava dopo la fine del rapporto di lavoro. L’azienda ha anche dichiarato di non applicare queste clausole a chi lascia Google e di avere canali interni per portare le preoccupazioni ai dirigenti.
I dipendenti attuali chiedevano che la rimozione riguardasse anche i contratti di chi lavorava già in azienda.
