Le 3 novembre 2026, The Washington Post a rapporté que des salariés de la division IA de Google demandaient à être libérés d’accords de non-dénigrement afin de pouvoir parler publiquement des risques de l’intelligence artificielle. L’affaire concerne des employés de Google DeepMind au Royaume-Uni.
Les clauses évoquées et la discussion interne
Un accord de non-dénigrement est une clause qui limite les critiques publiques d’un employeur. Selon The Washington Post, un contrat examiné par le journal restreignait, pour certains salariés britanniques, la possibilité de critiquer Google après leur départ. Le récit plus détaillé décrivait cette restriction comme valable à vie.
Après les déclarations de Sofia Liguori à la BBC sur son opposition aux activités militaires de Google liées à l’IA, des salariés en poste auraient vérifié leurs contrats. NeoTeo avait raconté le départ de Sofia Liguori et d’Andreas Kirsch de Google DeepMind.
Un salarié anonyme a décrit une discussion interne à laquelle auraient participé des dizaines de personnes. Deux employés en poste ont expliqué que les clauses limitaient leur capacité à parler publiquement des effets potentiels de l’IA. Ils défendaient l’intérêt d’informer le public sur les risques possibles et estimaient que la formulation contractuelle pouvait dissuader les salariés de s’exprimer.
La réponse de Google
Google a déclaré avoir retiré la disposition postérieure au départ des conditions proposées aux nouvelles recrues. L’entreprise a également dit ne pas appliquer ces clauses après le départ d’un salarié et disposer de canaux internes pour faire remonter les préoccupations aux dirigeants.
Les salariés qui ont pris part à la discussion demandaient aussi que les contrats déjà signés soient modifiés.
