En octubre de 2026, Felix Rieseberg dejó de pedir ejercicios tradicionales de programación a los candidatos de su equipo en Anthropic. En una entrada publicada el 27 de octubre, explicó que, a su juicio, Claude ya resuelve mejor pequeños retos de React y preguntas sobre ensamblador, así que esas pruebas habían dejado de ofrecerle la señal que buscaba.
El cambio se limita al equipo de Rieseberg
Rieseberg había considerado los ejercicios de programación un indicador poco sólido, aunque útil, del éxito. Su decisión se refiere a su equipo en Anthropic; no describe un cambio en toda la compañía.
Qué revisa mientras tanto
Rieseberg todavía no ha definido otro formato de entrevista. Por ahora, examina currículums y portafolios en busca de prototipos pequeños que reflejen criterio, empatía y principios sólidos.
El consejo de Rieseberg para demostrar impacto
A quienes tienen menos trayectoria, Rieseberg les aconseja priorizar el impacto para el negocio, escoger una idea ambiciosa que encaje con los objetivos de la organización y convertirla en un prototipo funcional centrado en una sola propuesta. También recomienda aprovechar la perspectiva de quien acaba de llegar.
Como ejemplo, cuenta que Anthony Morris y Alice Zhao construyeron en un fin de semana un prototipo funcional de interfaz gráfica para Claude Code. Según Rieseberg, la primera versión pública llegó aproximadamente ocho días después.
Las pruebas de competencias siguen presentes en el sector
Infobae informó que una encuesta de ZipRecruiter a 1.500 empleadores, realizada en octubre de 2026, encontró que el 62,5 % de los empleadores del sector de la información exigía pruebas formales de competencias en la solicitud inicial. Por separado, el 61,5 % de ese sector señaló el pensamiento crítico como la principal carencia de competencias de los candidatos.
