Dans un billet publié le 27 octobre 2026, Felix Rieseberg, responsable d’ingénierie chez Anthropic, a expliqué qu’il avait cessé, au cours du mois d’octobre, de demander aux candidats de son équipe de passer des entretiens traditionnels de programmation. La décision concerne les recrutements de son équipe.
Pourquoi Rieseberg écarte ces exercices
Rieseberg jugeait auparavant les exercices de code « faibles, mais utiles » pour évaluer les candidats. Il estime désormais que Claude réussit mieux les petits défis React et les questions d’assembleur qui servaient à cette évaluation.
Une sélection provisoire par les portfolios
Dans son billet, Rieseberg explique examiner des CV et des portfolios à la recherche de petits prototypes qui témoignent de discernement, d’empathie et d’une réflexion guidée par des principes. Il n’a pas arrêté de nouvelle méthode d’entretien.
Son conseil : miser sur un prototype ciblé
Pour montrer leur impact, Rieseberg conseille aux ingénieurs de privilégier les projets utiles à l’entreprise plutôt que de se limiter aux tâches déjà prévues. Il leur recommande de choisir une idée ambitieuse, en accord avec les objectifs de l’organisation, puis d’en construire un prototype fonctionnel centré sur une seule idée. Un regard neuf peut aussi aider à repérer des pistes négligées.
Il cite Anthony Morris et Alice Zhao, qui ont réalisé en un week-end un prototype fonctionnel d’interface graphique pour Claude Code. Selon le récit de Rieseberg, la première version publique est sortie environ huit jours plus tard.
Les chiffres rapportés sur les tests de compétences
Le 1er novembre 2026, Infobae rapportait des résultats d’une enquête ZipRecruiter menée auprès de 1 500 employeurs. Dans le secteur de l’information, 62,5 % des employeurs interrogés exigeaient un test formel de compétences dès la candidature initiale, tandis que 61,5 % citaient la pensée critique comme principale lacune chez les candidats.
