Felix Rieseberg zei dat hij in oktober 2026 stopte met traditionele programmeerinterviews voor kandidaten van zijn team bij Anthropic. Hij vond dat Claude kleine React-opgaven en vragen over assemblycode inmiddels beter aankon, waardoor zulke opdrachten hem niet langer het gewenste signaal gaven.
Rieseberg vindt dat de oefeningen hun waarde verloren
In een bericht dat hij op 27 oktober publiceerde, beschreef Rieseberg programmeerinterviews eerder als een zwakke maar bruikbare voorspeller van succes. Zijn uitspraak gaat over de werving voor zijn eigen team bij Anthropic.
Portfolio’s zijn voorlopig het aanknopingspunt
Rieseberg bekijkt cv’s en portfolio’s op kleine prototypes die smaak, empathie en denken vanuit duidelijke principes laten zien. Hij zegt dat hij nog geen vervangende interviewmethode heeft gevonden. De portfolioselectie is dus zijn huidige aanpak, geen vastgestelde nieuwe interviewmethode.
Los daarvan adviseert Rieseberg engineers om werk te kiezen dat bedrijfsdoelen vooruithelpt, in plaats van alleen bestaande backlogtaken af te werken. Zijn advies: kies één ambitieus idee dat bij de organisatiedoelen past, bouw er een werkend prototype van en benut de frisse blik van een nieuwkomer.
Als voorbeeld noemt hij Anthony Morris en Alice Zhao. Zij bouwden volgens Rieseberg in één weekend een werkend prototype van een grafische interface voor Claude Code. De eerste publieke versie verscheen ongeveer acht dagen later.
Gerapporteerde cijfers over vaardigheidstoetsen
Infobae meldde op 1 november 2026 dat een ZipRecruiter-enquête onder 1.500 werkgevers uitwees dat 62,5 procent van de werkgevers in de informatiesector formele vaardigheidstoetsen vereiste bij de eerste sollicitatie. In dezelfde enquête noemde 61,5 procent van die werkgevers kritisch denken het belangrijkste vaardigheidstekort bij kandidaten.
