Em outubro de 2026, Felix Rieseberg disse que deixou de pedir entrevistas tradicionais de programação a candidatos de sua equipe na Anthropic. Ele atribui a mudança à perda de valor de pequenos desafios de código, que, na avaliação dele, Claude já resolve melhor.
Por que Rieseberg deixou de pedir os testes
Rieseberg, gerente de engenharia da Anthropic, considerava esses exercícios um indicador fraco, mas útil, do potencial dos candidatos. Ele citou pequenos desafios em React e questões de assembly para explicar por que, em sua opinião, eles já não oferecem à equipe o sinal que procura. A decisão que descreveu vale para sua equipe.
O que ele avalia por enquanto
Rieseberg ainda não definiu outro formato de entrevista. Enquanto isso, analisa currículos e portfólios em busca de protótipos pequenos que demonstrem bom gosto, empatia e pensamento guiado por princípios.
O conselho de carreira por trás dos protótipos
Em uma orientação separada sobre carreira, Rieseberg aconselha engenheiros a priorizar o impacto para o negócio em vez de se limitarem às tarefas acumuladas. A proposta é escolher uma ideia ousada, alinhada aos objetivos da organização, transformá-la em um protótipo funcional e mantê-la concentrada em uma única ideia. Ele também recomenda aproveitar o olhar de quem chegou há pouco.
Rieseberg citou Anthony Morris e Alice Zhao como exemplo: segundo ele, os dois criaram em um fim de semana um protótipo funcional de interface gráfica para o Claude Code. A primeira versão pública foi lançada cerca de oito dias depois, de acordo com o gerente.
Os números da pesquisa citada
Uma pesquisa da ZipRecruiter com 1.500 empregadores, realizada em outubro de 2026 e relatada pela Infobae, apontou que 62,5% dos empregadores do setor de informação exigiam testes formais de habilidades na candidatura inicial. Em uma pergunta diferente, 61,5% desse setor identificaram o pensamento crítico como a principal lacuna de habilidades entre candidatos.
