Il rapporto pubblicato da Anthropic il 16 ottobre 2026 registra un calo della quota di profili junior tra le assunzioni tecniche: dal 27% al 9% dall’inizio del 2025. Nello stesso periodo è diminuita anche la quota di junior nei dipartimenti tecnici, dal 21% al 14%. Anthropic afferma però che le assunzioni tecniche complessive sono continuate a crescere in termini assoluti. Il rapporto di The Anthropic Institute, basato su dati interni e 17 interviste ai dipendenti, descrive l’azienda, non il mercato del lavoro nel suo complesso.
Che cosa misurano le due quote junior
Le percentuali riguardano due gruppi diversi: la prima misura la quota di candidati junior tra le nuove assunzioni tecniche; la seconda, la quota di dipendenti junior già presenti nei dipartimenti tecnici.
| Indicatore | Che cosa misura | Variazione riportata | Periodo |
| Junior tra le assunzioni tecniche | Quota delle nuove assunzioni tecniche | Dal 27% al 9% | Dall’inizio del 2025 |
| Junior nei dipartimenti tecnici | Quota dei dipendenti dei dipartimenti tecnici | Dal 21% al 14% | Dall’inizio del 2025 |
Una quota in calo descrive la composizione delle assunzioni o dell’organico, non il numero assoluto di junior assunti. Il rapporto rileva che le assunzioni tecniche totali sono cresciute; nello stesso tempo, la quota dei dipartimenti tecnici sul totale dei dipendenti di Anthropic è passata dal 61% al 56% nell’anno precedente. Secondo l’azienda, vendite, finanza e recruiting sono cresciuti più rapidamente.
Quali capacità pesano nelle valutazioni
Nelle valutazioni dei candidati tecnici, i responsabili di Anthropic hanno dato maggiore rilievo ad autonomia e capacità di giudizio, mentre l’enfasi su competenze specifiche del settore e implementazione è diminuita. Anche i riferimenti all’uso di strumenti di IA sono diventati più frequenti: nelle valutazioni tecniche erano circa il 5% nel 2024 e nel 2026 erano tre volte tanto; in quelle non tecniche sono passati dal 7% nel 2024 a quattro volte quel livello nel 2026.
In un sondaggio svolto nell’aprile 2026, circa un terzo dei responsabili di machine learning e un quinto dei responsabili di ingegneria del software ha dichiarato di aver assunto meno a causa dell’IA. Sono le risposte dei manager, insieme alle tendenze descritte dall’azienda: il rapporto non stima un effetto causale dell’IA sulla diminuzione delle assunzioni junior.
Che cosa mostrano i dati sull’uso degli agenti
Per analizzare la produttività, Anthropic ha seguito 192 ingegneri che hanno adottato agenti di programmazione e li ha confrontati con 74 che non li hanno adottati nel periodo osservato. Nel metodo del rapporto, il periodo di adozione comincia dal primo mese con almeno cinque sessioni agentiche. Gli ingegneri che hanno poi adottato agenti pienamente autonomi erano già su una traiettoria di output in forte crescita; l’adozione, quindi, non era casuale. Questo confronto riguarda l’andamento della produttività e non dimostra che gli agenti abbiano causato il cambiamento delle assunzioni junior.
Le misure per chi lavora già in Anthropic
Nel 2026, i dipendenti con almeno un anno di anzianità in Anthropic avevano una probabilità mensile di passare da un dipartimento a un altro superiore del 50% rispetto al 2025. L’azienda ha inoltre proposto la riallocazione interna e un sistema di allerta precoce per i ruoli interessati dai cambiamenti. Queste misure riguardano chi è già in azienda e, secondo il rapporto, non affrontano direttamente il rallentamento delle assunzioni junior.
