Volgens Calcalist Tech zei Intel-topman Lip-Bu Tan tijdens een interview met Nikkei in Tokio eerder in oktober dat Intels interne reorganisatie voor 80 procent was afgerond. Calcalist Tech meldde zijn uitspraak op 18 oktober. Tan koppelde het percentage aan de veranderingen binnen Intel, waaronder een brede vervanging van het senior management sinds zijn aantreden als topman. Als nieuwe leidinggevende noemde hij Seok-Hee Lee, de voormalige topman van SK Hynix. Calcalist Tech
Reorganisatie en chipproductie voor klanten zijn verschillende trajecten
Tan maakte onderscheid tussen de interne reorganisatie en de uitdaging om Intels foundry-activiteiten uit te bouwen: het produceren van chips voor externe klanten. Hij verwees naar TSMC, dat volgens hem 10 tot 20 jaar nodig had om uit te groeien tot de toonaangevende chipfabrikant in opdracht van klanten. Die periode beschreef TSMC’s opmars; Tan presenteerde haar niet als een tijdpad voor Intel.
De vergelijking raakt aan de schaal van de foundry-industrie. NeoTeo schreef eerder over TSMC’s fabrieksuitbreiding en de krapte op de arbeidsmarkt.
Tan noemt AI-chipverpakking en maatwerkchips als kansen
Tan noemde geavanceerde verpakkingstechnieken voor AI-chips en ASIC’s als mogelijke groeigebieden. ASIC staat voor een applicatiespecifieke geïntegreerde schakeling: een chip die voor een bepaalde toepassing is ontworpen. Het zijn strategische kansen die Tan aanwees, naast de langlopende uitdaging om Intels foundry-activiteiten uit te bouwen.
Het personeelsplan uit 2024 had een ander doel
Associated Press meldde op 1 augustus 2024 dat Intel van plan was ongeveer 15 procent van het personeelsbestand, circa 15.000 banen, te schrappen als onderdeel van een kostenbesparingsplan. Dat plan is een afzonderlijke personeelsmaatregel; Tan’s latere percentage ging over de interne reorganisatie. Associated Press via The Business Journal
